Sciamano per lo sviluppo aziendale
Il clima sta all’organizzazione come la personalità sta all’individuo”
Equazione di Halpin
(Halpin e t all., 1979)
La Sciamano Adv. & Pub. offre alle aziende un sistema di analisi e valutazione psicosociale volto allo sviluppo della realtà organizzativa in cui interviene.
L’obiettivo specifico del servizio è quello di offrire a managers, dipendenti e direttori una nuova e più strutturata chiave di lettura della propria Realtà Aziendale. Dando agli stessi una maggiore consapevolezza del proprio prodotto lavorativo, delle sue risorse e delle sue criticità.
La proposta di questo servizio è nata dalla constatazione che le aziende sono fatte di persone, ed è il capitale umano che ruota intorno ad essa che può determinarne la sua funzionalità ed efficienza.
Per questo, sostenuti dall’ampia letteratura (D’amato e Majer,2005b; Colquitt, Noe e Jackson, 2002), e dall’esigenza ormai di ogni azienda di valutare i rischi collegati allo stress lavoro-correlato (Testo Unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro D.Lgs. 81/08) che la Sciamano Adv. & Pub. ha ritenuto necessario sviluppare un sistema di Check-up Organizzativo volto all’analisi ed alla valutazione del benessere aziendale.
Il check-up analizza fattori specifici che hanno il potere di orientare il comportamento dell’individuo, del gruppo e dell’organizzazione nel suo complesso quali:
- Comunicazione (verticale ed orrizzontale)
- Valutazioni cognitive
- Team work-satisfaction e commitment
- Leadership
- Dinamismo e sviluppo
- Job involvment
- Job description
- Autonomia
Il sistema di Check-up si struttura su due livelli diversi:
- Una serie d’ incontri qualitativi con i protagonisti aziendali. La specificità di questi incontri (strutturati attraverso una serie di attività quali roleplay, focus group, giochi gruppali) è quella di avere una doppia finalità: esplorare i fattori sopra elencati e, nello stesso tempo, creare uno spazio in cui poter ridefinire e co-costruire il team work.
- Un’analisi statistica dei risultati emersi dalla somministrazione di uno strumento validato per la diagnosi del clima aziendale,il Majer-D’Amato Organizational Questionnaire 10 (M_DOQ10) , nonché dall’analisi ed individuazione degli indicatori oggettivi di stress (infortuni, turn over, lamentele..) dei pericoli e dei rischi.
Nell'ultima fase del progetto verranno analizzate, attraverso specifiche griglie di lettura, le dinamiche di gruppo emerse durante gli incontri, i lavori prodotti dai partecipanti e i risultati dei test somministrati.
Una volta stilata l'analisi organizzativa a più dimensioni, la stessa verrà discussa con i partecipanti e con la committenza.
Il prodotto finale del progetto sarà quindi l'incontro di restituzione, in cui emergeranno le risorse effettive, le criticità e le diverse strategie di sviluppo utili a quella specifica realtà aziendale.
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Coaching Manageriale & Counselling
Il Counselling è un’attività professionale in cui è instaurato un rapporto/alleanza tra counsellor e cliente, consentendo al cliente di sviluppare la consapevolezza, capacità decisionale, capacità di problem solving e di seguire il proprio sviluppo personale, riconoscendo i punti di forza e le risorse.
Il Coaching Manageriale è progettato per aiutare ad ottenere una maggiore competenza e fiducia e superare gli ostacoli al miglioramento delle prestazioni. L’obiettivo del coaching è quello di spostare l’individuo da dove è a dove vorrebbe essere. Il Coaching si basa sui punti di forza dell’individuo stesso e le sue situazioni negative, mirando a ristrutturarlo in modo da poter eliminare i pensieri ed i comportamenti auto-limitanti, con l’obiettivo di sfruttare il più alto potenziale di se stessi, con lo scopo di raggiungere gli obiettivi prefissati.
Il Counselling ed il Coaching offrono l’opportunità di poter affrontare una vasta gamma di questioni:
- Lavorare verso gli obiettivi legati alla carriera
- Sviluppare il processo decisionale e di problem solving
- Ansia
- Problemi legati allo stress
- Autostima
- Assertività
- Solitudine
- Adattamento a una nuova cultura
- Transizioni di vita
- Crescita personale
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